GEW Schleswig-Holstein

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, Landesverband Schleswig-Holstein
14. April 2016
Thema: Hochschule

Wahlen zum Hauptpersonalrat Wissenschaft

Am 26. April 2016 wählen die Beschäftigten an Hochschulen ihre Interessensvertretung auf Landesebene.
Der Hauptpersonalrat Wissenschaft ist ein landesweites Gremium und für alle Beschäftigten an Hochschulen zuständig. Er befasst sich mit allen übergreifenden Angelegenheiten, Gesetz- und Verordnungsentwürfen, führt Gespräche mit Ministerin und Staatssekretär und ist die nächste Instanz bei Nichteinigungen auf örtlicher Ebene.
Die Mitglieder setzen sich hochschulübergreifend für gute Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen ein und sind eine notwendige Ergänzung zu den örtlichen Personalräten.
Als oberstes Ziel steht bei uns, den Arbeitsplatz Hochschule als attraktiven Ort für Forschung, Lehre und Verwaltung unter sozialverträglichen Bedingungen mit Perspektive zu gestalten. Dies setzen wir durch zielgruppenspezifische Politik und individuelle Lösungsfindung um. Konkreter:

  • Dauerstellen für Daueraufgaben — Befristungen eindämmen: Daueraufgaben brauchen Kontinuität und langfristig besetzte Stellen.
  • Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse für Lehrbeauftragte, die dauerhaft Lehr- und Prüfungsaufgaben übernehmen.
  • Arbeitsverdichtung entgegenwirken: Neue Kolleginnen und Kollegen einstellen.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Umsetzung der landesweiten Vereinbarung nach §59 MBG-SH auch an den Hochschulen.
  • Tarifvertraglicher Schutz auch für studentische Beschäftigte: Bei Tutorentätigkeit Anrechnung des Qualifizierungsprogramms „BEAT – BE A Tutor“ als Arbeitszeit.
  • Datenschutz und Datensicherheit auf allen Ebenen stärken und fördern.
  • Familienfreundliche Gestaltung von Karrierewegen: Familie braucht Zeit. Darum: In Drittmittelprojekten Verlängerung der Vertragslaufzeit um die Elternzeit.
  • Gleiche Chancen für alle: Für eine diskriminierungsfreie Hochschullandschaft.
  • Personalentwicklung fördern: Damit der Traum von der beruflichen Karriere auch Wirklichkeit werden kann.
  • Beteiligung und Mitbestimmung: Wir stehen für und hinter Transparenz und lehnen jegliche Formen einer „BlackBox“ ab.
  • Die Beachtung der Arbeitssicherheit als zentrales Element im Arbeitsalltag unterstützen und integrieren.
  • Altersarmut verhindern: Altersversorgung erhalten!